Муниципальное общеобразовательное учреждение

Лизиновская средняя общеобразовательная школа

Россошанского района Воронежской области

ПРИКАЗ

№ 32 а                                                                                                                                                              от 20.08.2007 г.

О переходе школы на НСОТ.

                Во исполнение приказа отдела образования администрации Россошанского муниципального района № 71/6 – общ. «О проведении организационных мероприятий при переходе на новую систему оплаты труда в общеобразовательных учреждениях»

приказываю:

1.       Ввести с 01.09.2007 г. Положение об оплате труда и стимулировании работников МОУ Лизиновская СОШ.

2.       Подготовить и внести изменения в Устав школы, Положения о Составе школы в части предоставления дополнительных полномочий по участию в распределении стимулирующей части ФОЯР в срок до 05.09.2007 г.

3.       Провести необходимые мероприятия по оптимизации существующего штатного расписания школы в плане приведения к нормативному соотношению педагогического и административно-хозяйственного персонала в срок до 01.09.2007 г.

4.       Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор школы                                          А.И.Цемин

Регламент

распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

МКОУ Лизиновская СОШ Россошанского муниципального района Воронежской области.

I.Общие положения

1.  Регламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - распределение ФОТст) образовательного учреждения устанавливает порядок распределения ФОТст., сроки и последовательность действий  (процедуру) органов управления  образовательного учреждения.

2. Нормативно-правовое регулирование

Распределение ФОТст образовательного учреждения осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом  РФ, положением  об оплате труда работников общеобразовательных учреждений,  положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, настоящим регламентом и иными нормативно-правовыми актами по вопросам стимулирующих выплат.

3. Органы, участвующие в подготовке материалов и установлении  рейтинга работников образовательного учреждения

Подготовка материалов по рейтингу работников образовательного учреждения, претендующих на стимулирующие выплаты, осуществляется следующими органами:

·         методическим объединением (далее МО);

·         методическим советом (далее МС);

·         комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.

4. Органы, распределяющие стимулирующую часть фонда оплаты труда образовательного учреждения

Распределение ФОТст образовательного учреждения производится комиссией  по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее комиссия).

Распределение ФОТст производится на основании рейтинга работников учреждения, претендующих на стимулирующие выплаты, утвержденного МО,   согласованных с руководителем и профсоюзным комитетом образовательного учреждения.

5. Органы, с которыми согласовывается решение комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, совета образовательного учреждения

Решение комиссии по распределению ФОТст образовательного учреждения, совета согласовывается с:

·         руководителем образовательного учреждения;

·         профсоюзным комитетом образовательного учреждения.

6. Требования к порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения  

6.1. Стимулирующие выплаты работникам учреждения распределяются открыто, на основании документа (рейтингового листа, экрана, служебной записки и др.);

6.2. Документ (заявление, рейтинговый лист, экран, портфолио, протокол и др.) рассматривается МО. Рекомендации по стимулированию работника фиксируются письменно (протокол МО) и направляются  руководителю и профсоюзному комитету образовательного учреждения за  5 дней до истечения месяца.

Работник может лично обратиться в МО  с документом (заявлением, рейтинговым листом), в котором указаны основания для стимулирования, выявленные в ходе самоанализа его деятельности за предшествующий период.

6.3. В случае несогласия работника с решением МО он вправе представить документы руководителю, профсоюзному комитету, комиссии, совету.

6.4. Руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом рассматривает рекомендации МО  о стимулировании работников и направляет их в комиссию  не позднее 2 дней до заседания.

Для принятия решения руководитель, профсоюзный комитет, комиссия, вправе потребовать от работника дополнительные основания ("портфолио", служебные записки и др.).

Решение комиссии выносится и доводится до работников учреждения не позднее 3 дней до заседания  Совета.

6.5. В случае несогласия работника с рекомендациями комиссии, решением совета он вправе обратиться в комиссию, совет, предоставив "портфолио" или  другие дополнительные основания для стимулирования.

6.6. Совет принимает решение о стимулировании работников и направляет его руководителю учреждения, который в течение 1 дня издает соответствующий приказ.

Решения совета, комиссии оформляются протоколами, подписанными председателем и секретарем или членами комиссии, совета (в соответствии с положением о совете, комиссии).

7. Требования к документам

7.1. Форму документа (заявления, рейтингового листа, "портфолио", дополнительных материалов) разрабатывает МО  и утверждает совет.

8. Сроки распределения стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения

8.1. Решение о стимулирующих выплатах совет принимает  не позднее 14дней до дня выдачи заработной платы.

Приложение 1

к приказу по МКОУ Лизиновская СОШ

от ________2012 № ____

 Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МКОУ Лизиновская СОШ Россошанского муниципального района  Воронежской области.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение о выплатах стимулирующего характера работникам МКОУ Лизиновская СОШ Воронежской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» и типовым положением об оплате труда, в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждения) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

1.3. Виды, условия, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются  руководителем учреждения на основании решения органа самоуправления, наделенного соответствующими полномочиями, и согласования с профсоюзной организацией.

1.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения  производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда и включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- стаж педагогической работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

К выплатам стимулирующего характера, в том числе относятся:

- выплаты за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

- выплаты молодым специалистам.

1.5. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах стимулирующей части утвержденного фонда оплаты труда из всех источников финансирования (бюджетных и/или внебюджетных).

2. Условия и порядок осуществления выплат

стимулирующего характера

2.1. Стимулирующие выплаты по показателям качества выполняемых работ, интенсивности и высокие результаты работы.

2.1.1. Показателями качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работы могут быть признаны внедрение инновационных для учреждения учебных программ, экспериментальная и исследовательская работа (в т.ч. подготовительные работы), обеспечение реализации НОИ «Наша новая школа», продвижение передового опыта в практику других педагогов и работников учреждения, других образовательных учреждений муниципального и регионального уровней.

Эти показатели могут быть зафиксированы в рейтинговых листах.

Выплаты по показателям качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов устанавливаются в пределах стимулирующей части утвержденного фонда оплаты труда (рекомендуется не менее 50%).

2.1.2. В целях реализации принципа целевого конкурсного стимулирования, программы развития, планов по внедрению ФГОС, развития творческой активности и инициативы может быть проведен конкурс проектов, программ между педагогами, подразделениями, творческими группами, при подведении итогов, которого учитывается вклад конкурсантов в достижение планируемых результатов, эффективность деятельности.

Порядок, условия конкурса между участниками конкурса (педагогами, подразделениями, творческими группами) и условия назначения работникам выплат стимулирующего характера определяется положением о конкурсе, согласованным с методическим (научно-методическим) советом, в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам образовательного учреждения.

2.1.3. В качестве конкурсных критериев распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с п.2.1.1 и 2.1.2 могут учитываться следующие показатели:

наличие и показатели эффективности реализации проекта, программы участника конкурса (педагога, подразделения, творческой группы);

наличие  и показатели эффективности научной и научно-методической деятельности;

наличие и показатели эффективности внедрения учебно-методических комплексов, дисциплин, технологий и т.д.;

проведение научно-методических мероприятий (семинаров, конференций), совместно с иными подразделениями, учреждениями, организациями;

реализация социальных проектов и программ;

ведение внеучебной научной, воспитательной и иной деятельности, не входящей в должностные обязанности, работы с учащимися и др.

2.1.4. Премиальные выплаты за высокие результаты работы назначаются работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Воронежской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Воронежской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Воронежской области; награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области, муниципального образования Воронежской области и другими наградами и поощрениями.

2.1.5. Работникам  общеобразовательного учреждения, имеющим научные степени и почетные звания выплачиваются доплаты:

·              работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) –2000 рублей;

·             работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) -1000 рублей;

·             работникам, имеющим почетные звания  и награды Российской Федерации, СССР («Народный .», «Заслуженный …») – 2000 рублей;

·             работники имеющие ведомственные нагрудные знаки отличия – 1000 рублей.

2.2. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается работникам ежемесячно согласно положению о стимулирующих выплатах работникам учреждения.

Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы.

В стаж непрерывной работы включается:

- время работы в данном учреждении;

- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж  входит стаж педагогической работы в образовательных учреждениях.

Начисление выплат за стаж непрерывной работы в учреждении производится в соответствии с приказом руководителя образовательного учреждения в пределах средств фонда стимулирования, но не более 15% фонда стимулирования учреждения и на основании положения о стимулирующих выплатах работникам образовательного учреждения. Выплата за стаж непрерывной работы в образовательном учреждении устанавливается образовательным учреждением самостоятельно (таблица 1)

Таблица 1.

Примерные размеры доплаты за стаж непрерывной работы

2.4. С целью привлечения на работу и закрепления молодых специалистов в учреждениях,  производится выплата за интенсивность работы в начальный период трудовой деятельности из стимулирующего фонда. 

2.4.1. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых пяти лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждение, устанавливается выплата в процентах от фактической учебной нагрузки педагога в следующих размерах (таблица 2):

Таблица 2

         Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие:

- законченное высшее (среднее) профессиональное образование;

- профессионально-педагогическую квалификацию (соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации).

  2.4.2. Выплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых пяти лет профессиональной деятельности в учреждении образования со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпункте 2.4.3 данного пункта.

  2.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплаты устанавливаются на пять лет с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

  2.4.4. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания образовательного учреждения.

2.5. Учреждение самостоятельно определяет периодичность установления премиальных выплат по итогам работы (за полугодие, за год, за учебную четверть, месяц). Размер премии по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальными значениями не ограничен.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работникам  на основании достижения установленных для каждой категории работников (основной персонал, административно-управленческий, обслуживающий персонал) учреждения показателей эффективности деятельности. Учреждение к каждому из показателей эффективности деятельности по категориям работников устанавливает критерии измерения показателей (таблица 3).

Таблица 3

Примерные показатели условий премирования.

2.6. Работникам, проработавшим неполный период, выплаты премии производятся с учётом фактически отработанного времени.

2.7. Премии не выплачиваются  или выплачиваются частично при следующих нарушениях:

при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов и распоряжений, локальных нормативных актов;

при обоснованных жалобах участников образовательного процесса на  нарушение работником норм педагогической этики, правил поведения и работы с детьми, а также на низкое качество обучения, подтверждённые результатами проведённого служебного расследования;

при отказе от участия в мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы учреждения;

при нарушении правил техники безопасности;

при нарушении правил ведения документации.

2.8. Руководитель общеобразовательного учреждения с учетом мнения профсоюзной организации представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их стимулирования и (или) основания для отказа в премиальных выплатах.

Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим регламентом.

3. Заключительные положения.

3.1. Положение, согласованное с профсоюзной организацией (или трудовым коллективом) и принятое органом самоуправления образовательного учреждения, наделенного соответствующими полномочиями, вводится в действие в соответствии с установленным законодательством и уставом учреждения порядке.

3.2. В Положение могут быть внесены изменения в соответствии с уставом учреждения и регламентом.